Lương thấp khiến cuộc sống của vợ chồng chị Lê Thị Kim Anh, công nhân Công ty TNHH CCHTop (KCX Tân Thuận, TP Hồ Chí Minh) lâm vào khó khăn. Làm việc tại công ty gần 5 năm nhưng thu nhập của chị Ngân khoảng 6 triệu đồng/tháng.

Chồng chị là lao động tự do, thu nhập bấp bênh. Vì vậy, hầu như mọi khoản chi trong gia đình, chị Ngân đều phải lo liệu. Riêng khoản nhà trọ, điện, nước đã 3 triệu đồng, phần còn lại lo ăn uống, tiền xăng đi lại cho hai vợ chồng. Dù có tiết kiệm cách mấy, có tháng chị cũng phải vay mượn.

"Đi làm bao năm, tôi vẫn chưa tích cóp được tài sản giá trị nào. Thậm chí, làm không đủ ăn, chúng tôi không dám sinh thêm đứa con thứ hai. Tôi hi vọng Chính phủ tiếp tục điều chỉnh lương tối thiểu vùng để công nhân bớt khó khăn" - chị Kim Anh bày tỏ.

Nhiều công nhân mong muốn được tăng lương tối thiểu vùng để giảm bớt khó khăn.

Cục trưởng Cục Quan hệ lao động và Tiền lương (Bộ LĐ-TB-XH) Nguyễn Huy Hưng, cho biết Cục đang hoàn thiện dự thảo 2 thông tư và tiếp tục triển khai 2 nghị định bổ sung về quản lý lao động, tiền lương, thù lao và tiền thưởng đối với doanh nghiệp nhà nước; quy định tổ chức đại diện người lao động và thương lượng tập thể.

Liên quan nội dung điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng, ông Nguyễn Huy Hưng cho biết công tác điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng từ ngày 1/7/2024 đã được Cục hướng dẫn và triển khai đến các doanh nghiệp.

Qua theo dõi, các doanh nghiệp cơ bản không gặp khó khăn hay vướng mắc trong việc thực hiện, góp phần đảm bảo thu nhập cho người lao động.

Cục cũng tiến hành điều tra lao động, tiền lương trong doanh nghiệp để có dữ liệu phục vụ cho việc điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng trong năm 2025.

Nhìn chung, quan hệ lao động trong các doanh nghiệp ổn định. Các hoạt động đối thoại và thương lượng tập thể tiếp tục được đẩy mạnh, hạn chế các cuộc đình công và giải quyết nhanh các mâu thuẫn phát sinh.

Theo VTV.VN