Từ nửa cuối năm ngoái đến nay, nhiều doanh nghiệp dệt may đón nhận tín hiệu tích cực khi các thị trường lớn là Mỹ, EU, Nhật Bản tiếp tục phục hồi. Đơn hàng tăng, nhiều doanh nghiệp cần bổ sung lao động để kịp tiến độ. Nhưng ngành dệt may lại đang đối diện khó khăn bởi thiếu hụt lao động sản xuất. Thậm chí, nhiều đơn vị phải chật vật xoay xở tuyển dụng, bổ sung nhân lực.

Đầu năm là dịp các ngành sản xuất tuyển thêm lao động nhưng dệt may lại bị sụt giảm và không tuyển được lao động mới. Tính trung bình các doanh nghiệp dệt may giảm khoảng 5% lao động trong những tháng đầu năm.

Tỷ lệ lao động nghỉ việc đang có xu hướng ngày càng gia tăng và ở mức cao khiến nhiều đơn vị không đủ lao động để thúc đẩy sản xuất. Nguyên nhân một phần do nhiều lao động trẻ có xu hướng chuyển dịch sang lĩnh vực sản xuất điện tử - công nghiệp.

Dệt may là một trong những ngành công nghiệp chủ lực của Việt Nam, giải quyết việc làm cho khoảng 3 triệu lao động, với mức tăng trưởng bình quân khoảng 10%/năm. Năm 2025, dự báo xuất khẩu dệt may Việt Nam sẽ tiếp tục khả quan, có thể đạt khoảng 48 tỷ USD.

Do vậy, doanh nghiệp cần triển khai các giải pháp để "giữ chân" người lao động, bảo đảm hiệu quả, thúc đẩy sản xuất. Để đạt được mục tiêu này cần tiến sâu vào làm hàng có trị giá gia tăng và chuyển nhà máy về các vùng xa hơn, đào tạo lao động lớn tuổi để bù đắp lượng lao động bị thiếu hụt.

Theo VTV.VN