Xây dựng đội ngũ cán bộ thạo việc, gần Dân

Trong đề dẫn Hội thảo “Định vị đúng chính quyền địa phương hai cấp và những vấn đề đặt ra” diễn ra mới đây tại Hà Nội, Hiệp hội Khoa học hành chính Việt Nam nhận định: Một trong những vấn đề đáng chú ý là chất lượng đội ngũ công chức chưa đồng đều. Trong khi đó, chức năng, nhiệm vụ của cấp xã hiện nay không còn giống trước đây. Điều đó đòi hỏi đội ngũ cán bộ phải có năng lực tổng hợp cao hơn, khả năng xử lý công việc đa ngành, đa lĩnh vực tốt hơn và thích ứng nhanh hơn với môi trường số.

Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy xã Hồng Sơn Hoàng Vĩnh Hà trực tiếp đứng lớp hướng dẫn các đồng chí Bí thư chi bộ, Trưởng thôn cách sử dụng máy tính, ứng dụng vào công việc thôn bản.

Cách làm của xã Minh Quang là đặt hàng theo tinh thần rõ người, rõ việc, có sản phẩm cụ thể, lượng hóa được đối với từng chức danh, nhiệm vụ. Đồng chí Triệu Văn Minh, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy cho biết: “Việc giao nhiệm vụ không chỉ dừng ở yêu cầu hoàn thành công việc thường xuyên, mà phải xác định rõ việc mới, việc khó, việc còn tồn tại để từng cán bộ chủ động nhận phần việc của mình. Ai được giao việc phải có sản phẩm cụ thể, có thời hạn hoàn thành và chịu trách nhiệm đến cùng”.

Theo đó, cấp ủy xã tập trung rà soát những lĩnh vực còn khó khăn, những vấn đề người dân quan tâm để lựa chọn nhiệm vụ đột phá, giao cho từng cán bộ phụ trách, trong đó, thí điểm đối với các tổ chức chính trị - xã hội. Quá trình thực hiện được theo dõi, đánh giá thường xuyên; kết quả không chỉ là căn cứ đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ mà còn góp phần tạo chuyển biến về tinh thần trách nhiệm, tính chủ động của đội ngũ cán bộ. Ngay sau khi giao nhiệm vụ, trong quý II-2026, các tổ chức chính trị - xã hội đã lần lượt “ra mắt” các phần việc. Hội Nông dân xã công bố thành lập Tổ hội Nông dân nghề nghiệp chăn nuôi bò sinh sản thôn Kim Ngọc; Hội Liên hiệp Phụ nữ xã Minh Quang tổ chức Hội nghị ra mắt mô hình “Chi hội số”, “Gia đình số” và triển khai “Phiên chợ số”...

Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy Triệu Văn Minh nhấn mạnh: “Chúng tôi xác định, cán bộ ở cơ sở phải gần dân, sát việc, nói đi đôi với làm. Khi đã nhận nhiệm vụ thì không được chờ việc, né việc hay đẩy việc cho người khác. Cấp ủy tạo điều kiện, nhưng đồng thời cũng yêu cầu mỗi cán bộ phải dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì công việc chung”.

Tại nhiều địa phương, để tiếp lửa cho đội ngũ cán bộ, công chức, lãnh đạo xã trực tiếp “ra mặt”. Sau phiên chợ số đầu tiên thành công tốt đẹp, ngày 8-8, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã Lâm Thị Hồng Ngân, Chủ tịch UBND xã Bùi Mạnh Hùng, các đồng chí Phó Chủ tịch UBND xã đã cùng lên sóng phiên Livestream giới thiệu một sản phẩm mới của địa phương: Trà hoa sâm mật ong bố chính. Những hình ảnh chân thực từ vùng sản xuất, câu chuyện về sản phẩm và quá trình người dân tạo ra nông sản, đưa sản phẩm địa phương đến gần hơn với người tiêu dùng. Điều này cũng góp phần thay đổi tư duy sản xuất của những người dân Kiên Đài - nơi vốn quen sản xuất nhỏ lẻ, manh mún.

Để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực phục vụ Nhân dân theo tinh thần chỉ đạo của Trung ương, ngày 22-5-2026 Ban Thường vụ Tỉnh ủy Tuyên Quang ban hành Kế hoạch số 133-KH/TU về chuẩn hóa đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã. Đây được coi là cơ sở vững chắc để tỉnh rà soát, tinh gọn bộ máy và vận hành hiệu quả mô hình chính quyền địa phương hai cấp trong giai đoạn mới. Ngay sau đó, Ban Thường vụ Tỉnh ủy ban hành Nghị quyết số 105-NQ/TU, ngày 5-6-2026 về nâng cao chất lượng, năng lực đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cấp cơ sở đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.

Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cơ sở, giai đoạn này, Tuyên Quang tập trung triển khai đồng bộ các giải pháp nâng cao nhận thức, trách nhiệm trong công tác cán bộ, nhất là ở cơ sở. Kết quả thực hiện nghị quyết được gắn với kiểm điểm, đánh giá, xếp loại hằng quý, hằng năm của cấp ủy và người đứng đầu. Tỉnh đẩy mạnh phân cấp quản lý đi đôi với kiểm soát quyền lực; bố trí cán bộ theo vị trí việc làm, đồng thời rà soát, điều động số cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp phó vượt quy định tại các cơ quan cấp tỉnh để bổ sung cho cơ sở. Cùng với đó, thực hiện nghiêm cơ chế khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung… Đặc biệt, tỉnh đẩy mạnh chuyển đổi số trong quản lý cán bộ, số hóa hồ sơ liên thông, nâng cao năng lực làm việc trên môi trường số và đầu tư hạ tầng, trang thiết bị cho cấp xã.

Như tại xã Hồng Sơn, ngay khi nhận thấy những tồn tại, vướng mắc từ cơ sở sau sáp nhập thôn bản trong việc ứng dụng công nghệ số vào quản lý, điều hành hoạt động của chi bộ, thôn bản của đội ngũ bí thư chi bộ, trưởng thôn, Đảng ủy xã đã quyết định mở một lớp đặc biệt - "học trò" là những bác, cô, thay vì khăn quàng đỏ lại là những mái đầu đã bạc và đang gánh vác trọng trách người đứng đầu cấp ủy chi bộ thôn. Tiếng trao đổi, tiếng hướng dẫn "cầm tay chỉ việc" rôm rả khắp phòng máy, cùng những nụ cười rạng rỡ khi tự tay thao tác thành công. Đồng chí Hoàng Vĩnh Hà, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy xã - người hiến kế mở lớp học và cũng là một trong những “giáo viên” trực tiếp đứng lớp chia sẻ: “Có những bác tuổi đã cao, từng thao tác nhấp chuột, gõ bàn phím còn đôi chút bỡ ngỡ, nhưng tinh thần thì luôn tràn đầy nhiệt huyết. Tinh thần "học, học nữa, học mãi" của các bác chính là tấm gương sáng về tinh thần nêu gương của người đảng viên”. Theo đồng chí Hoàng Vĩnh Hà: “Thông qua lớp học đặc biệt này, chúng tôi nhận thấy rõ một điều: "Trí tuệ làng" - vốn sống, uy tín và bề dày kinh nghiệm thực tiễn - một khi được tiếp sức bởi công nghệ hiện đại, từ văn bản Word, Sổ tay đảng viên điện tử đến các công cụ AI, chắc chắn sẽ tạo nên hiệu quả thiết thực trong lãnh đạo và phục vụ Nhân dân”.

Xây dựng đội ngũ cán bộ “đủ tâm, đủ tầm, thạo việc, gần dân” phải được xem là nhiệm vụ thường xuyên, lâu dài. Khi mỗi cán bộ thực sự coi công việc của dân là trách nhiệm của mình, dám nhận việc khó, chủ động học hỏi và thích ứng với công nghệ, bộ máy chính quyền cơ sở sẽ không chỉ vận hành thông suốt mà còn tạo dựng được niềm tin từ những điều cụ thể, thiết thực nhất.

Bài, ảnh: Nguyễn Đạt